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| 创新+时代人力资源管理发展的新机遇 | |
| 引用本文： | 秦瑶.创新+时代人力资源管理发展的新机遇[J].当代经济,2016(19):96-97. |
| 作者姓名： | 秦瑶 |
| 作者单位： | 湖北省社会科学院经济研究所,湖北武汉,430000 |
| 摘 要： | 本文在研究新时代人力资源管理面临的新形势的背景下,通过阅读大量文献资料和实例研究,提出人力资源管理发展的四个新趋势:企业的内部市场化、项目制成为组织柔性化的必然选择、“三支柱模型”中HRBP引导HRCOE的作用开始凸显,HRSSC开始外置以及在创新驱动发展中,“人员管理”逐渐替代“员工培训”,旨在为互联网时代人力资源管理的发展提出新的发展思路. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 内部市场化 项目制 三支柱模型 人员管理 |
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