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| 论网络经济时代的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 朱文欣. 论网络经济时代的人力资源管理[J]. 天津商学院学报, 2002, 22(4): 48-51 |
| 作者姓名： | 朱文欣 |
| 作者单位： | 浙江青年学院教务处，浙江杭州310012 |
| 摘 要： | 作为生产要素之一的人力资源在网络经济中起着特别重要的作用，成为经济增长的重要源泉、经济结构优化的重要因素和企业的兴盛之本。同时，网络经济对人力资源的管理与开发也起着相当重要的影响和推动作用，并对其提出了新的要求，即建立适时的培训机制、激励机制和约束机制，创造一种崭新的企业化。 |
| 关 键 词： | 网络经济 人力资源管理 企业发展 信息技术 人才培训 激励机制 |
| 文章编号： | 1001-0262(2002)04-0048-04 |
| 修稿时间： | 2002-03-24 |
On the Management of the Human Resources at the Age of Internet Economy |
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