企业初创期和成长期的人力资源策略选择 |
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引用本文: | 宋福安.企业初创期和成长期的人力资源策略选择[J].中小企业管理与科技,2014(2):5-6. |
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作者姓名: | 宋福安 |
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作者单位: | 厦门市路桥五缘湾运营有限公司 |
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摘 要: | 根据美国著名管理学家伊查克·麦迪思的著作《企业生命周期》,国内学者结合中国企业的实际情况,将企业生命周期进一步划分为四个阶段:初创阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。针对企业生命周期不同阶段的特点及应采取的经营管理决策,国内外学者均有论述。作为管理决策之一的人力资源策略,也必须根据企业不同发展阶段的要求不断调整,笔者想结合自己在一家企业中的初创阶段和成长阶段的工作经历,谈谈如何通过主动实施组织架构变革、用工模式转换等方式,调整人力资源策略,匹配企业不同阶段的发展需求。
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关 键 词: | 企业 初创期 成长期 人力资源 |
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