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| 股权激励在我国应用中存在的问题及对策 | |
| 引用本文： | 申庆涛.股权激励在我国应用中存在的问题及对策[J].现代企业,2003(10):35-36. |
| 作者姓名： | 申庆涛 |
| 作者单位： | 兰州商学院 |
| 摘 要： | 长期以来 ,对经营者的激励问题一直是我国企业经营和管理的薄弱环节。激励机制是现代企业首先要解决的问题 ,也是投资者 (资本所有者 )最关心的问题。中国经济学家张维迎指出 ,企业的最有激励机制实际上是“剩余索取权”和“控制权”实现最大对应的机制 ,其最优的安排必然是一个经营者与股东之间的剩余分享制。然而 ,股票期权激励制度正是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排 ,被认为是发展百年老店不可或缺的一种激励措施 ,是戴在优秀人才手腕上的“金手铐”。据此 ,我们再进一步考虑 ,我国在目前的股权激励方面到底有哪些障… |
| 关 键 词： | 股权激励 中国 经营者 企业管理 剩余索取权 激励机制 股票期权 |
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