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新绩效管理方程式——高绩效系统
引用本文:
石桥,.新绩效管理方程式——高绩效系统[J].华东经济管理,2011,25(7):85-87.
作者姓名:
石桥
作者单位:
中国南方电网贵州电网公司,贵州,贵阳,550002
摘 要:
文章阐述了需要实现人绩效技术领域的转变,讨论了下述三种转变:即如何从培训迁移为绩效,从绩效转变为绩效系统,最终实现学习型组织向高绩效系统的转变。提出的结构框架包含了绩效、绩效系统和高绩效系统,此外建议不仅要重视导致结果的工作活动过程,也要强调工作活动的结果,即突出以结果为导向,重视组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。
关 键 词:
绩效
绩效系统
绩效技术
学习型组织
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