| 中国工业企业出口加剧还是缓和了工资性别歧视? |
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| 引用本文： | 汤二子,孙振,孙佳.中国工业企业出口加剧还是缓和了工资性别歧视?[J].云南财贸学院学报,2013(1):55-60. |
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| 作者姓名： | 汤二子 孙振 孙佳 |
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| 作者单位： | 1. 大连理工大学管理与经济学部,辽宁大连,116023
2. 内蒙古工业大学管理学院,呼和浩特,010052 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目“以出口提升中国企业生产率——基于异质企业贸易理论的研究”(11YJC790101) |
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| 摘 要： | 性别歧视一直都是经济学家乃至社会学家关注的问题,企业出口随着经济全球化的发展越来越普遍,从而企业出口是加剧还是缓和了劳动者的工资性别歧视值得关注.利用2004年中国工业经济普查数据进行实证检验认为:企业女性员工比率与人均工资的负相关性会随着企业出口而减弱,所以企业选择出口会缓和工资性别歧视；在以劳动者学历作为基准的研究中,学历越低的女性劳动者所受到的工资性别歧视越明显,而对各种学历劳动者而言,企业出口不会加剧女性员工所受到的工资性别歧视,反而会缓和女性员工所受到的歧视.
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| 关 键 词： | 性别歧视 出口 学历 实验数据 |
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