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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
企业知识创新的ESEK协同激励研究
作者姓名:
乔梅
张春颖
满媛媛
作者单位:
长春大学管理学院;
摘 要:
进入21世纪,知识创新成为企业可持续发展的首要之图。就知识创新的主体——员工而言,其创新效能和组织文化、体制机制、自身需要、知识现状等因素密切相关。以此为切入点,构建了企业知识创新的ESEK协同互促模型,分析了其协同互促机制,并从文化、体制、心理、效益4个方面提出相应的激励策略。
关 键 词:
知识创新
ESEK
创新激励
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