高管薪酬激励、在职消费与经营绩效——基于房地产上市公司的实证研究

房地产上市公司由于其行业特殊性，可能会产生大额在职消费，通过对薪酬激励情况分组可以分析在职消费对企业经营绩效产生的影响，从而进一步完善激励体系。通过选取沪深两市2013-2015年房地产上市企业为研究对象，运用STATA软件进行实证检验。结果发现：在不同的激励情况下，在职消费对公司经营绩效的影响不同。