国有保险公司企业文化评价：基于优势特征识别方法的研究

本文以竞优思想为指导，在构建国有保险公司企业文化的评价指标体系的基础上，依托二元语义信息处理、理想点评价模型和聚类分析方法，提出了一种既能充分挖掘评价者群体意见趋向，又能充分体现被评价对象个体优势特征的评价方法。本研究方法在尊重企业文化评价个体优势特征的同时，进一步分析企业文化总体特征，实现了结构特征评价与总体水平分析相结合，以求达到对国有保险公司企业文化的优势特征进行全面、客观的评价目的。研究表明：虽然国有保险公司的企业文化总体发展状况较好，但在行为文化和精神文化方面存在一定程度的欠缺。国有保险公司要从根本上扭转现阶段出现的增长乏力、业绩下滑的不利局面，应当注重创新发展；尊重市场的力量，逐步“去行政化”；积极推动企业文化建设向企业文化管理的转变，真正实现从“心的一致到行的一致”。