回归组织士气高涨的原点

员工并不是像一些理论家宣称的永远无法满足,实际上只要满足他们基本的人性需求,员工就会一直热情高涨地工作。关键的问题不是如何去激励员工,而是如何防止管理者去无意地破坏员工自然地带到工作中的热情。