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| 绩效管理体系研究 | |
| 引用本文： | 关一男.绩效管理体系研究[J].北方经济,2006(16):33-34. |
| 作者姓名： | 关一男 |
| 作者单位： | 东北财经大学,大连,116023 |
| 摘 要： | 传统的绩效评价系统被视为评价员工业绩的主要手段.绩效评价曾被看作是管理者的一项行政管理职责,是人力资源管理部门的主要职责.然而,在实际工作中,管理者往往只将绩效评价视为一种每年必经的形式和过程---他们很快地填写完表格,登记下有关员工的信息.一些管理者甚至不给员工反馈任何信息,不愿与员工发生直接冲突,也不知道怎样给员工一个合适的评价.所以,大多数管理者和员工都不喜欢进行绩效考核和评价. |
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