国企市场化进程中人力资源管理所面临的挑战 |
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引用本文: | 管洪.国企市场化进程中人力资源管理所面临的挑战[J].经济技术协作信息,2008(17):15-15. |
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作者姓名: | 管洪 |
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作者单位: | 天津城市道路管网配套建设投资有限公司 |
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摘 要: | 上世纪90年代以来的国家人事制度改革,以能进能出的用工机制、任人唯贤的用人机制,以及基于3P(岗位、绩效、能力)的分配机制改革为代表,对国有企业传统的人事管理模式提出了极大挑战。人事制度改革首先从移动等市场化程度较高的行业开始,经过多年的实践和研讨,现已全方位向大型国企推进,成为大型国企眼前共同的工作重点。本文就大型国企在市场化进程中所面临的人力资源挑战,以及笔者在咨询实践中的处理思路和建议。
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关 键 词: | 国企市场 人力资源 挑战 |
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