| 我国企业人力资源管理效能衡量模式研究评述 |
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| 引用本文： | 胡悦,常玥,蒲晓宁.我国企业人力资源管理效能衡量模式研究评述[J].商业研究,2007(3):62-65. |
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| 作者姓名： | 胡悦 常玥 蒲晓宁 |
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| 作者单位： | 河北工业大学管理学院,天津,300130 |
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| 基金项目： | 河北省社会科学基金;河北省社会科学基金 |
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| 摘 要： | 总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。分析目前国内企业人力资源管理效能衡量模式的研究动态,并进一步探讨了企业人力资源管理效能衡量模式研究的发展趋势和研究空间。
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| 关 键 词： | 人力资源管理效能 衡量 评价结构 评价方法 |
| 文章编号： | 1001-148X(2007)03-0062-04 |
| 收稿时间： | 05 25 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年5月25日 |
The Review on HRM Effectiveness Modeling in Chinese Enterprises |
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| HU Yue,CHANG Yue,PU Xiao-ning.The Review on HRM Effectiveness Modeling in Chinese Enterprises[J].Commercial Research,2007(3):62-65. |
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| Authors: | HU Yue CHANG Yue PU Xiao-ning |
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| Institution: | School of Management ,Hebei Institute of Technology, Tianjin 300130, China |
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| Abstract: | By reviewing the major accomplishments of the measurement model of human resource management effectiveness in China,this paper defines its research process as three stages: "transplant" and "introduction" from outside to inside,"arousing" and "focus" from extensive to intensive,systematic "integration" and "innovation".It analyzes and synthesizes the current research of the measurement model of enterprise human resource management effectiveness,and further discusses its development trend and research space. |
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| Keywords: | human resource management effectiveness measurement evaluation structure evaluation method |
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