| 基于AMO理论的合作型人力资源管理对企业员工个人学习影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 陈国权,陈雁翎.基于AMO理论的合作型人力资源管理对企业员工个人学习影响的实证研究[J].技术经济,2017,36(5):7-18. |
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| 作者姓名： | 陈国权 陈雁翎 |
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| 作者单位： | 清华大学 经济管理学院,北京,100084 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金创新研究群体项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究"，国家杰出青年科学基金项目"中国企业领导个人学习、团队学习和组织学习的理论与实证研究" |
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| 摘 要： | 探讨了基于AMO理论的合作型人力资源管理系统如何通过影响个人的自我效能感、内外在动机和组织承诺进而提升个人学习。使用220个样本数据进行实证研究,发现基于能力的合作型人力资源管理实践、基于动机的合作型人力资源管理实践和基于机会的合作型人力资源管理实践均对个人学习有显著的正向影响,自我效能感、内外在动机和组织承诺在其中起中介作用。最后对研究的局限和未来改进方向进行了讨论。
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| 关 键 词： | AMO理论 合作型人力资源管理 个人学习 自我效能感 内外在动机 组织承诺 |
Empirical Study on Impact of AMO-based Collaboration Human Resource Management on Individual Learning |
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| Chen Guoquan,Chen Yanling.Empirical Study on Impact of AMO-based Collaboration Human Resource Management on Individual Learning[J].Technology Economics,2017,36(5):7-18. |
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| Authors: | Chen Guoquan Chen Yanling |
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| Abstract: | This paper explores the impact of AMO theory-based collaboration HRM on individual learning through influencing self-efficacy,intrinsic and extrinsic motivational orientations,and organizational commitment. Drawing on 220 samples from Chinese enterprises,the empirical study result shows that all of the ability-based,motivation-based,and opportunity-based collaboration HRM practices are significantly positively associated with individual learning,and self-efficacy,intrinsic and extrinsic motivational orientations,and organizational commitment mediate those relationships.Finally,it discusses the limitations and how to improve future researches. |
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| Keywords: | AMO theory collaboration human resource management individual learning self-efficacy intrinsic and extrinsic motivational orientation organizational commitment |
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