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| 农村信用合作制度研究：经理人员产生、监督与激励问题 | |
| 引用本文： | 韩正清,盛勇炜.农村信用合作制度研究：经理人员产生、监督与激励问题[J].湖南经济,2001(1):40-42. |
| 作者姓名： | 韩正清 盛勇炜 |
| 作者单位： | 中国人民银行怀化中心支行 |
| 摘 要： | 随着国家清理整顿农村“两会一部”、国有商业银行部分机构从农村市场退出，农村信用社在农村经济发展中的作用日益突出。本文从分析农村信用社经理人员的产生、监督和激励问题入手，来对现行农村信用合作制度的弊端进行分析，并为此提出相应的政策建议。 经理人员的选择问题 规范的信用合作制度下，经理人员是由信用社入股社员民主选举产生的。入股社员一般是通过对经理人员的选举，来实现自己的利益取向，比如，股本收益回报、按规定获得贷款等等。作为被选举产生的经理人员，只有努力给予社员以较好的业绩方能继续任职。这对于发挥经… |
| 关 键 词： | 中国 农村信用合作制度 农村信用社 经理人员 产生 监督 激励机制 剩余索取权 股份制 |
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