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| 雇佣保障对工作满意度的影响——员工可雇佣性的调节作用 | |
| 引用本文： | 张弘,曹大友.雇佣保障对工作满意度的影响——员工可雇佣性的调节作用[J].经济问题探索,2010(11). |
| 作者姓名： | 张弘 曹大友 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目，西南政法大学校级科研项目 |
| 摘 要： | 本文通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究雇佣保障对员工工作满意度的影响.结果发现,雇佣保障对员工工作满意度有正向预测作用,员工的可雇佣性在雇佣保障与工作满意度之间起调节作用,即对于可雇佣性弱的员工而言,雇佣保障对员工工作满意度的影响更为显著. |
| 关 键 词： | 雇佣保障 工作满意度 可雇佣性 |
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