坚持以人为本 推进和谐劳动关系建设 |
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引用本文: | 昌云萍.坚持以人为本 推进和谐劳动关系建设[J].齐鲁粮食,2006(7):32-34. |
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作者姓名: | 昌云萍 |
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作者单位: | 青岛第二粮库 |
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摘 要: | 劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定。劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系,但其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份,许多劳动者不能得到平等保护而受到各种歧视待遇,职工迫切需要和谐的劳动关系与和谐的工作环境。建设和谐的劳动关系既是企业改革发展的基础和保证,也是企业行政和企业工会组织的共同职责。笔者认为,作为粮食系统仓储企业的工会组织在建设和谐劳动关系中,更应该走在前列,既要从行业和企业的实际出发,做好依法规范劳动用工,规范企业劳动保障制度等方面的工作,又要不断提高职工生活水平,解除职工的后顾之忧,更好地稳定职工队伍,使职工成为和谐企业的中坚力量,促进粮食事业稳定健康地发展。而要做好这项工作,必须树立以人为本的理念,推进和谐劳动关系的建设,这是构建社会主义和谐社会的重要原则,也是时代的要求。本文结合工作实践,谈谈如何坚持以人为本,推进和谐劳动关系的建设。
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关 键 词: | 劳动关系 以人为本 企业改革发展 企业工会组织 职工队伍 社会稳定 劳动保障制度 平等保护 国计民生 |
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