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如何拴住关键员工
引用本文:
孟繁荣,于媛媛,孟玲.如何拴住关键员工[J].民营视界,2005(5):32-33.
作者姓名:
孟繁荣
于媛媛
孟玲
摘 要:
现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定的,而根据二八律原则,企业80%的效益是由最关键的20%员工所创造的。对关键员工的管理,既需要系统全面地进行规划、培养、保留和开发,更需要有针对性、有创意的个性化管理。
关 键 词:
系统化管理
企业管理
企业价值
人员素质
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