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| 对英国绩效评估内涵的两点思考 | |
| 引用本文： | 李天虹.对英国绩效评估内涵的两点思考[J].中国审计,2008(3):18-18. |
| 作者姓名： | 李天虹 |
| 作者单位： | 深圳市审计局政府投资审计专业局 |
| 摘 要： | “构建和谐社会”是当今社会发展的主旋律，员工在日益复杂的环境中，期望实现自身的价值，也同样期望能与相关的成员之间达成协调的关系，并能在快乐中工作，在快乐中创新，只有这样，才能实现整体的和谐共振，达到绩效最大化。所以，和谐是绩效成功的根本。在英国十多天的人力资源绩效评估培训中，虽然期初感到一片茫然， |
| 关 键 词： | 绩效评估 英国 构建和谐社会 社会发展 人力资源 主旋律 最大化 期望 |
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