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| 模糊性人力资源会计的重要特征 | |
| 引用本文： | 饶晓秋.模糊性人力资源会计的重要特征[J].广西会计,2000(2):22-24. |
| 作者姓名： | 饶晓秋 |
| 作者单位： | 江西财经大学 |
| 摘 要： | 人力资源会计从20世纪60年代初兴起,至今已近40年,但尚未在世界范围内广泛使用,也未规定作为财务会计信息组成部分向外披露。除了该会计在理论和实践上尚未臻完善外,笔者认为,其客观公允性难于令人置信是其主要原因,为此,我提出,人力资源会计的一个重要特征是模糊性,理由如下:一、人力资源成本和价值确认是模糊的1.确认人力资源是否为经济组织所拥有,具有人为因素。人力资源为经济组织所控制和支配,是人力资源成本和价值确认的前提。但是,劳动力是一个最活跃难于被经济组织控制的因素,它要受社会各方面的影响,包括社会价值观念、劳动报酬水… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 模糊性 人力资源成本 价值确认 |
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