研究生人才培养和需求特征互动模型的研究

在充满竞争的21世纪，“人才资源是第一资源”，能否有效地识才，育才、用才和留才直接关系到一个组织或部门的成败，为此，各个国家各个组织（企事业单位）都把人才资源的开发和使用纳入了自己的战略规划和战略决策之中．这在客观上为大学生的就业提供了一个难得的历史契机。但事实上，摆在大学生面前的不仅仅是机遇，更多的是挑战。在当今这个富于竞争的社会，社会用人体制逐渐走向了市场化运作模式：“双向选择，择优录用”，社会不用庸才，不用书呆子，他们需要的是英才，是智商和情商的“双高”型人才，这样就给不同层次的人才就业带来了很大的挑战。那么高校中研究生学历层次的人才就业环境如何？究竟当代研究生具有什么样的人才特征才是单位所偏爱的？为了增加就业，促进社会协调发展，本课题就基于以上方面的问题加以研究，试图找到研究生就业和社会用人需求之间的最佳结合点。