| 和谐劳动关系的内核与模式 |
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| 引用本文： | 郭志刚.和谐劳动关系的内核与模式[J].财经科学,2008,1(5):88-94. |
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| 作者姓名： | 郭志刚 |
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| 作者单位： | 西南财经大学工商管理学院,成都,610074 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金，四川哲学社会科学基金 |
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| 摘 要： | 劳动关系是雇佣双方在一定的社会经济背景下形成的契约关系,这种社会经济利益关系中兼具冲突性和合作性特征.本文通过对劳动关系内在冲突和合作动因的探讨,分析其心理契约内核,认为劳动关系的和谐关键在于社会交换关系的外在和内在平衡,并提出了和谐劳动关系的合作伙伴关系模式,指出支持性人力资源管理策略在其中的棱心作用.
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| 关 键 词： | 劳动关系 心理契约 合作伙伴关系 |
| 文章编号： | 1000-8306(2008)05-0088-07 |
| 修稿时间： | 2008年3月26日 |
The Meaning and Pattern of Harmonious Labor Relations |
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| Guo Zhigang.The Meaning and Pattern of Harmonious Labor Relations[J].Finance and Economics,2008,1(5):88-94. |
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| Authors: | Guo Zhigang |
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| Keywords: | |
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