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| 提升民企人力资源管理水平的对策 | |
| 引用本文： | 杨洁.提升民企人力资源管理水平的对策[J].当代经济,2006(13):26-27. |
| 作者姓名： | 杨洁 |
| 作者单位： | 河北理工大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 改革开放20多年来,民营企业经过市场经济的摔打和磨练,取得了令人瞩目的成绩,现已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分.但多数民营企业在创业发展的过程中,在人力资源的管理上存在许多问题,诸如家族式管理的企业多、缺乏人力资源发展的长远规划、员工队伍不稳定、人才使用不当现象时有发生、人员培训投入力度不足及企业文化建设相对滞后,等等,从而妨碍了民营企业的快速发展.民营企业不断发展的历史证明,企业的前进和组织的发展,归根结底都依赖于人的推动,依赖于员工团队智慧的发挥和有效的协作.只有真正确立了以人为本的思想,企业才能取得成功并不断发展.以上分析告诉我们,要加快民营企业发展,必须要提升民营企业的人力资源管理水平.从现实看,可以从以下几个方面进行. |
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