浅谈绩效考核工作中存在的问题和改进方法

绩效考核主要是对企业员工的岗位履职情况和工作效能进行综合评估，为员工薪酬福利、职务晋升、岗位调整等提供基础信息，在日常企业经营管理中运用绩效考核手段对提高员工工作效率，加强企业人力资源管理，促进企业提高经济效益和平稳健康发展具有重要的现实意义。但是现代管理理论和实践表明，由于现行绩效考核体制本身就存在不足，许多企业未能真正建立一套科学性、合理性、可操作性的考核体系，从而直接导致绩效考核的导向偏离或者失败。