| 人力资源管理柔性视角下工作家庭平衡策略的实践及启示 |
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| 引用本文： | 薛庆会,徐玲,赵瑞美.人力资源管理柔性视角下工作家庭平衡策略的实践及启示[J].企业活力,2010(5):60-64. |
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| 作者姓名： | 薛庆会 徐玲 赵瑞美 |
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| 作者单位： | 1. 山东外贸职业学院,青岛,266100
2. 青岛科技大学经济与管理学院,青岛,266061 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“企业技术创新的知识管理与人才管理耦合演化机理及推进机制研究”(编号:09TQC016); 教育部青年基金项目“企业人力资源管理柔性的形成机理与模式选择研究”(编号:07JC630029)的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 工作家庭平衡策略体现了人力资源管理的个体柔性。为了帮助员工在工作和家庭之间取得平衡,组织可以采取的平衡策略有柔性的工作时间和柔性的工作场所,柔性策略在不同国家的实践给我国企业带来积极的借鉴意义,我们在实施柔性策略时要注重平衡策略的有效使用及柔性保障问题。
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| 关 键 词： | 工作家庭平衡 组织柔性 柔性安排 柔性保障 |
Practice and Guidance of Work-family Balanced Policy from HR Flexibility View |
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| Xue Qing-hui,Xu Ling,Zhao Rui-mei.Practice and Guidance of Work-family Balanced Policy from HR Flexibility View[J].Enterprise Vitality,2010(5):60-64. |
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| Authors: | Xue Qing-hui Xu Ling Zhao Rui-mei |
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| Institution: | 1.Shandong Foreign Trade Vocational College,Qingdao 266100, China;2.College of Economics ＆ Management,Qingdao University of Science and Technology,Qingdao 266061, China) |
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| Abstract: | The human resource flexibility plays an important role in attracting excellent employees.In order to balance work and family,flexible working time and flexible workplace can be used.But both of these policies have positive and negative effects.International practice gives some significative guidance to Chinese enterprises,both the workplace availability and perceived accessibility,flexicurity should be considered. |
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| Keywords: | balanced work and family human resource flexibility flexibility arrangement flexicurity |
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