员工心理资本与创新行为关系的实证研究——以新疆上市公司为例 |
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引用本文: | 昌旭晓.员工心理资本与创新行为关系的实证研究——以新疆上市公司为例[J].北方经贸,2014(8):77-78. |
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作者姓名: | 昌旭晓 |
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作者单位: | 新疆财经大学工商管理学院,乌鲁木齐830012 |
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摘 要: | 随着心理资本在管理学、组织行为学等学科领域的作用日益突出,学者们认识到容易受外界影响的心理状态如动机、情感、情绪则容易被激发,从而对个体创造力的发挥起举足轻重的作用,因此这些心理状态因素逐渐成了学者们关注的焦点。本文将研究心理资本与员工创新行为的关系,提出心理资本及其各维度与员工创新行为的研究假设。通过对新疆上市公司员工151份问卷调查的实证分析,发现心理资本及其各维度,即自我效能、希望、韧性和乐观对员工的创新行为有显著地正向影响。
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关 键 词: | 心理资本 员工创新行为 自我效能 |
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