战略人力资源管理：理论视角的探析

人力资源管理理论和实践经历了两次重要的变革，战略人力资源管理已逐步形成并日益发展，成为企业获取可持续竞争优势的战略途径。从理论层面对战略人力资源管理的特征、理论基础、核心理念及职能定位进行了探讨：重点讨论了战略人力资源管理的理论基石——资源基础理论、人力资本理论与战略管理理论，提出“以人为本”的核心理念是构建战略人力资源管理的灵魂，分析了战略人力资源管理从事务型管理走向战略性管理的职能定位。