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| 重视企业人力资源管理的制度建设 | |
| 作者姓名： | 翟志华 |
| 摘 要： | 一、企业人力资源管理现状总体判断 目前企业人力资源管理主要有以下特点: 1.大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理。其主要特点是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”, |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 制度建设 人力资源规划 薪酬 人力资源技术 |
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