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| 探索人力资源管理新模式 发展劳务派遣服务——以重庆众业人力资源管理有限公司为例 | |
| 引用本文： | 齐晔璇.探索人力资源管理新模式 发展劳务派遣服务——以重庆众业人力资源管理有限公司为例[J].经济问题探索,2009(6). |
| 作者姓名： | 齐晔璇 |
| 作者单位： | 重庆工商大学,重庆,4000100 |
| 摘 要： | 随市场需求的发展,传统的行政人事管理逐渐演变为人力资源管理,劳动力被作为一种战略资源进行管理.如何为企业降低成本,突出核心竞争力,对低端人力资源进行劳务派遣不失为一种创新性的策略.劳务派遣作为一种新兴的人力资源管理模式,在我国产业密集的大中型城市有了长足的发展,重庆地区劳务储量大,当地的劳务派遣公司也具备相当的发育程度.本文以重庆地区一家知名的人力资源管理公司为例,用战略管理的框架和基本模型,从宏现行业环境到企业微观层面进行分析,对探索人力资源管理模式,具有示范和推广意义. |
| 关 键 词： | 劳务派遣 战略分析 众业公司 |
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