|
|||||
|
|
| 国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考 | |
| 引用本文： | 周建波.国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考[J].南京财经大学学报,2001(1). |
| 作者姓名： | 周建波 |
| 作者单位： | 南京经济学院工商管理系!江苏南京210003 |
| 摘 要： | 我国的绝大多数国有企业实行的是以工资、奖金为主的薪酬制度 ,激励作用确实不理想。实行股票期权 ,目的是建立对企业经营者的长期激励机制。重视目前国企实施股票期权中存在的问题 ,不断改进对经营者的激励行为 ,对我国国有企业改革具有重大的意义。 |
| 关 键 词： | 股票期权 激励 绩效评估 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |