| 高管报酬契约与心理契约互补效应研究——基于我国上市公司经验分析 |
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| 引用本文： | 陈震,丁忠明.高管报酬契约与心理契约互补效应研究——基于我国上市公司经验分析[J].商业经济与管理,2010(12). |
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| 作者姓名： | 陈震 丁忠明 |
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| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项基金 |
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| 摘 要： | 设计出能够对高管实施有效激励的报酬契约,一直被看成解决公司委托--代理矛盾的重要手段.但研究发现高管报酬与公司业绩指标的相关性很低,对高管的报酬激励很难达到预期的效果.随着各学科的相互渗透,心理契约对员工行为的影响开始被关注,心理学被引入到研究中来,高管自愿离职的例证表明,心理契约对高管行为的影响可能甚于报酬激励.文章以我国上市公司为样本进行研究发现,高管报酬契约与心理契约存在互补效应,这为降低企业代理成本提供了启示.重视高管人员的心理契约,将心理契约激励与高管报酬契约结合起来,而不是一味地强调报酬激励,不但可以降低企业支付的高管报酬代理成本,还能激发高管工作的积极性,获取心理契约带来的好处.
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| 关 键 词： | 报酬契约 心理契约 互补效应 激励 |
The Supplementary Effect between Compensation Contract and Psychological Contract:An Empirical Study on the Listed Companies in China |
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| CHEN Zhen,DING Zhong-ming.The Supplementary Effect between Compensation Contract and Psychological Contract:An Empirical Study on the Listed Companies in China[J].Business Economics and Administration,2010(12). |
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| Authors: | CHEN Zhen DING Zhong-ming |
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