| “现场+远程”办公模式下新员工人岗匹配、主动社会化和工作绩效研究 |
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| 引用本文： | 张芸,台玉红.“现场+远程”办公模式下新员工人岗匹配、主动社会化和工作绩效研究[J].科技和产业,2021,21(11):79-84. |
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| 作者姓名： | 张芸 台玉红 |
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| 作者单位： | 上海理工大学管理学院,上海200093 |
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| 摘 要： | 为了应对更加多元化的办公环境,提升新员工工作绩效,对"现场+远程"新型办公模式下的新员工进行研究.通过使用SPSS软件,构建不同因子的5种模型和运用多项逻辑回归,证明人岗匹配与新员工主动社会化、工作绩效均存在显著正相关关系,与任务绩效和学习绩效相比,创新绩效与主动社会化呈强相关关系,其中,主动社会化起部分中介作用.新员工的待遇-期望水平较高(不是最高)时,更容易表现出低水平绩效而不是高水平绩效.
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| 关 键 词： | 人岗匹配 主动社会化 工作绩效 "现场+远程"办公模式 新员工 |
Research on Job Matching,Active Socialization and Job Performance of New Employee in the New Office Mode of"On-site and Remote" |
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| ZHANG Yun,TAI Yu-hong.Research on Job Matching,Active Socialization and Job Performance of New Employee in the New Office Mode of"On-site and Remote"[J].SCIENCE TECHNOLOGY AND INDUSTRIAL,2021,21(11):79-84. |
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| Authors: | ZHANG Yun TAI Yu-hong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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