| 建设以人为本的新型民营企业文化 |
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| 引用本文： | 王全杰.建设以人为本的新型民营企业文化[J].中国科技产业,2003(3):20-20. |
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| 作者姓名： | 王全杰 |
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| 作者单位： | 全国人大代表,烟台全杰皮革高科有限公司 |
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| 摘 要： | 中国的民营企业是在市场经济的进程中发展壮大的，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，但由于人事制度、民营企业社会地位等问题，民营企业在管理体制上也存在一些弊病。正是由于这一长一短，使民营企业的企业文化建设有其独特性。在现实情况下，民营企业必须努力营造良好的、适应企业发展的新民营企业文化，而这其中最重要的一条原则就是人本主义。人本主义的思想就是强调尊重员工需求，关心员工成长和发展，重视员工的主体性和参与性，反对把员工仅仅看作生产的“工具…
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| 关 键 词： | 民营企业 企业文化 以人为本 管理体制 |
Create a New Kind of Non-Governmental Sci-Tech Enterprise Culture Based upon People |
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