工作特征模型:一项基于中国样本的检验 |
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引用本文: | 张一弛,刘鹏,尹劲桦,邓建修.工作特征模型:一项基于中国样本的检验[J].经济科学,2005(4). |
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作者姓名: | 张一弛 刘鹏 尹劲桦 邓建修 |
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作者单位: | 北京大学光华管理学院 北京100871
(张一弛,刘鹏,尹劲桦),北京大学光华管理学院 北京100871(邓建修) |
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摘 要: | 本文对工作特征模型在我国情境中的有效性进行了检验。主要结果包括:第一,工作特征的核心维度对员工的工作满意度、组织承诺和离职倾向等个人与工作结果确实具有广泛的积极作用,同时再一次发现了技能多样性无助于员工工作满意度的结果;第二,员工个人的成长需求仅通过任务重要性影响组织承诺在工作特征模型中表现出非常微弱的调节效应。最后结合本研究的发现讨论了运用工作特征模型激励员工的适用条件问题。
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关 键 词: | 工作特征模型 个人成长需求 调节效应 |
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