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| 基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法 | |
| 引用本文： | 樊宏,戴良铁.基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法[J].价值工程,2004,23(10):55-57. |
| 作者姓名： | 樊宏 戴良铁 |
| 作者单位： | 暨南大学人力资源管理研究所,广州,510632 |
| 摘 要： | 本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题. |
| 关 键 词： | 层次分析法 岗位评价 报酬要素 |
| 文章编号： | 1006-4311(2004)07-0055-03 |
The method of determining job evaluation's compensbale factors weight based on analytic hierarchy process |
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