高新技术企业激励机制下财务效应分析的核心类指标 |
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引用本文: | 李首岩.高新技术企业激励机制下财务效应分析的核心类指标[J].商业经济(哈尔滨),2011(21):103-104. |
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作者姓名: | 李首岩 |
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作者单位: | 哈尔滨商业大学会计学院,黑龙江哈尔滨150028 |
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摘 要: | 激励机制已成为衡量企业竞争力与发展的重要工具,传统财务指标的归集不能完全体现激励机制自身的特点。高新技术企业成长过程可以分为创建期、成长期,成熟期、衰退期四个时期,而激励机制从时间和空间的角度。也可以分为企业内部激励机制和外部激励机制,或者短期激励机制和长期激励机制。高新技术企业建立并有效执行激励机制,应该重组企业财务指标,使之形成一类新的财务效应分析的核心类指标。根据财务效应的特点可以依次将指标分为四类,即激励效果指标、激励效率指标、激励效益指标、激励反馈指标。这一新的指标体系可以更好地满足企业管理与长远发展的需要。
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关 键 词: | 核心类指标 财务效应 激励机制 |
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