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| 人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究 | |
| 引用本文： | 彭 娟,张光磊,刘善仕.人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究[J].华东经济管理,2015,29(6). |
| 作者姓名： | 彭 娟 张光磊 刘善仕 |
| 作者单位： | 1. 广西大学 商学院,广西 南宁,530004 2. 武汉理工大学 管理学院,湖北 武汉,430070 3. 华南理工大学 工商管理学院,广东 广州,510640 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金青年项目(12CGL052)；广西大学科研基金项目 |
| 摘 要： | 人力资源管理实践活动与组织内部或外部情境因素的匹配是战略人力资源管理研究领域中的热点问题之一。文章旨在运用构型理论，围绕人力资源管理系统与组织结构的外部匹配这个关键内容，探讨匹配效果及其对组织绩效的作用机制。本研究的实证研究主要有以下发现：人力资源管理系统与组织结构的权变理想型匹配与组织绩效呈现正相关关系，验证了权变理想型契合观点；组织特殊能力在权变理想型匹配对组织绩效的作用中扮演完全中介角色；人力资源管理系统与组织结构的权变混合型匹配与组织绩效没有呈现正相关关系，权变混合型契合观点没有得到验证。研究发现有助于研究者深入理解匹配的内涵及其对组织绩效的作用效果，也能为企业管理实践提供有益的借鉴和启示。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理系统 组织结构 组织特殊能力 组织绩效 匹配 |
An Empirical Study on the Impact of the Fit between Human Resource Management System and Organization Structure on Organizational Performance |
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| PENG Juan,ZHANG Guang-lei,LIU Shan-shi.An Empirical Study on the Impact of the Fit between Human Resource Management System and Organization Structure on Organizational Performance[J].East China Economic Management,2015,29(6). | |
| Authors: | PENG Juan ZHANG Guang-lei LIU Shan-shi |
| Abstract: | |
| Keywords: | human resource management system organization structure distinctive organizational capability organiza-tional performance fit |
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