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| 浅析组织支持感影响因素及其在组织管理中的应用 | |
| 引用本文： | 刘聪.浅析组织支持感影响因素及其在组织管理中的应用[J].全国商情,2009(12):53-53,56. |
| 作者姓名： | 刘聪 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院,北京,100872 |
| 摘 要： | 组织支持感是影响员工工作绩效和离职倾向的重要组织行为学变量,它同心理契约、工作满意度、组织承诺等有着密切的联系,本文试图探讨组织支持感知所包含的内容和影响因素,并最终说明其在组织管理过程中的应用,强调管理者要采用不同的方式方法增强员工组织支持感,以提高员工的工作绩效和降低员工的离职倾向. |
| 关 键 词： | 组织行为学变量 组织支持 感知 组织支持感 |
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