组织生命周期视角的中小企业人力资源管理研究述评

对组织生命周期研究最早追溯到20世纪50年代,Drucker（1954）按企业发展规模的大小将企业分为小型、中型、大型和特大型企业。60年代末,Lippett和Sehmidt（1967）、Downs（1967）、Steinmetz（1969）、Scott（1971）等人进一步对企业发展的阶段进行了归类并探讨了不同发展阶段的特征及管理策略。随后70、80年代掀起了关于组织生命周期的研究的高潮,由于研究的着眼点不同,不同的专家将企业发展过程分为不同的阶段,阶段的数量也从3到10不等。迄今为止,已有20多种生命周期阶段模型问世。企业生命周期理论把企业的发展看成为由若干个阶段相互承接的递进过程,通过对各个阶段特征的分析,研究企业发展的策略。