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| 知识型企业的人力资源管理战略 | |
| 引用本文： | 胡永铨.知识型企业的人力资源管理战略[J].经济论坛,2003(2). |
| 作者姓名： | 胡永铨 |
| 作者单位： | 杭州商学院工商管理学院 |
| 摘 要： | 人力资源管理是为了组织的生存和发展而进行的专门针对人的管理，它有四项最主要的功能，即人力资源的获取、人力资源的发展、人力资源的激励和人力资源的维护。人力资源管理是现代企业管理的核心，是企业生存发展的基本动力。知识型企业把人力资源管理战略作为公司发展战略的基础和重要组成部分，从战略高度，重视并建立具有竞争力的人力资源管理体系。公司的核心能力与竞争优势，不再仅仅取决于物质资本和金融资本，而更多地取决于智力资本。一、人力资源管理的战略目标定位：成为企业发展战略的合作伙伴在传统的企业管理模式中，人力资源… |
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