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| 浅谈建立新型的工资分配制度 | |
| 引用本文： | 张全贵,戴芳.浅谈建立新型的工资分配制度[J].经济师,2003(4):283-284. |
| 作者姓名： | 张全贵 戴芳 |
| 作者单位： | 中原石油勘探局固井工程处 河南 濮阳 457000 |
| 摘 要： | 一、现阶段工资分配制度存在的弊端1 .工资结构不合理 ,内涵大 ,外延小。新中国成立以来 ,尽管工资制度经历了数次改革 ,许多企事业单位也对其进行了多次有益的尝试 ,但归根结底仍是对等级工资制的修修补补 ,工资结构无外乎技能工资、岗位工资、工龄工资及各种辅助性的津 (补 )贴。工资的用途仍是为了满足“吃、穿、用”等基本生活消费和需要。近年来 ,随着经济改革的逐步深入 ,居民的支付结构发生了很大变化 ,除保障基本生活消费外 ,不得不考虑购房、养老、医疗、非义务教育等商业性消费 ,现有的工资结构及收入水平已不能满足居民日益增长… |
| 关 键 词： | 分配制度 工资制度 社会主义市场经济 |
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