人力资源管理与企业绩效关系的研究现状及发展 |
| |
引用本文: | 贾晓菁,杨剑.人力资源管理与企业绩效关系的研究现状及发展[J].经济师,2005(11):150-151. |
| |
作者姓名: | 贾晓菁 杨剑 |
| |
作者单位: | 南昌大学管理科学与工程系,江西南昌330047 |
| |
摘 要: | 人力资源管理获得新时代企业的重视,但是要使人力资源管理真正成为一门成熟的学科而不是一项技巧或工具,必须解决如何对其进行评价的问题。文章根据众多学者的研究成果和自己的观点,从不同的角度对人力资源管理和企业绩效关系作简要评述并展望这一领域的发展,得出以系统科学的视角研究人力资源管理和企业绩效的关系,构建这一领域新的理论框架的结论。
|
关 键 词: | 人力资源管理 关系 研究 |
文章编号: | 1004-4914(2005)11-151-02 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|