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| 归因理论在人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 陈爱吾.归因理论在人力资源管理中的应用[J].技术经济,2003,22(11):27-28. |
| 作者姓名： | 陈爱吾 |
| 作者单位： | 中南林学院 |
| 摘 要： | 一归因 (Attribution)是一个心理学概念 ,从本质上说 ,它是一种社会判断过程 ,指的是根据所获取的各种信息对他人的外在行为表现进行分析 ,从而推论其原因的过程。换言之 ,归因就是根据行为事件的结果 ,通过知觉、思维、推断等内部信息加工过程 ,来确认造成该行为事件的结果之原因的认知过程。心理学上的归因与科学研究中的因果分析不同。首先 ,科学研究中的因果分析是在一定理论指导下 ,运用比较严密的实验和逻辑方法进行 ;而心理学上的归因主要是指普通个体在日常生活中的归因 ,它无需理论指导 ,也不甚周密。其次 ,科学研究中的归因分析… |
| 关 键 词： | 归因理论 人力资源管理 人才选拔 绩效评估 激励机制 个人归因 环境归因 |
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