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| 人力成本控制视角下互联网保险公司薪酬管理研究——以众安保险为例 | |
| 作者姓名： | 侯旭华 杨航昕 |
| 作者单位： | 湖南工商大学会计学院;湖南工商大学会计学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"互联网保险财务风险预警与化解研究" |
| 摘 要： | 人力成本控制的关键是薪酬管理水平的高低.本文以国内首家互联网保险公司众安保险为例,分析该公司2014—2019年的薪酬成本及其效益情况,发现其薪酬成本在业务及管理费中占比较大,产出效益不高;高管薪酬偏低,职工薪酬与公司绩效缺乏挂钩,薪酬激励存在不足;薪酬预算制定欠合理,没有建立单独的人力成本核算制度,缺乏人力成本指标评价体系.鉴于此,公司应推行员工持股计划,提高自身互联网运营能力,将非核心职能实行外包;提高高管薪酬竞争力,设计合理差异的薪酬制度,构建可变薪酬体系;建立积极型薪酬成本预算管理制度,完善人力成本控制核算制度,健全人力成本评价制度. |
| 关 键 词： | 人力成本控制 互联网保险 薪酬管理 |
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