培训机构薪酬管理研究——以Y会计培训机构为例 |
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引用本文: | 欧四虎,王耀中,欧阳海峰.培训机构薪酬管理研究——以Y会计培训机构为例[J].财务与金融,2021(1):44-50. |
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作者姓名: | 欧四虎 王耀中 欧阳海峰 |
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作者单位: | 中南大学商学院;湖南涉外经济学院;湖南财政经济学院 |
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基金项目: | 《敦煌非物质文化遗产艺术研究》,大中华地区青年交流中心支持 |
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摘 要: | 随着经济新时代的来临,我国教育培训机构如雨后春笋般大量涌现。然而,发展的过程中,教育培训机构面临着人才流失严重和员工工作积极性不高的窘境。本文以Y会计培训机构为例,通过德尔菲法、PEST分析法、问卷调查法和发展能力分析对该机构薪酬管理问题进行深入研究。研究发现,企业薪酬结构设置不合理、薪酬激励机制不科学和非经济性薪酬不重视是Y会计培训机构薪酬管理方面存在的主要问题,据此提出了三点建议。期望本研究能够为新时代背景下会计培训机构的发展提供一定的借鉴作用。
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关 键 词: | 会计培训机构 薪酬管理 人才 工作积极性 |
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