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| 平衡计分卡在人力资源绩效评估中的实施 | |
| 引用本文： | 韩海军.平衡计分卡在人力资源绩效评估中的实施[J].北方经贸,2015(5). |
| 作者姓名： | 韩海军 |
| 作者单位： | 河南省收费还贷高速公路管理中心,郑州,450000 |
| 摘 要： | 随着信息时代的到来,促使市场竞争愈加激烈.传统管理模式已经无法适应时代的发展要求.在国内外竞争愈加激烈的今天,在客户需求快速升级、技术不断创新等因素的促进下,平衡计分卡这项绩效评估工具引入了单位战略管理实施中,并受到了管理者的广泛关注.人力资源绩效评估工具平衡计分卡的实施应明确单位战略,理解单位价值链,提高单位管理信息质量,对技术层面障碍的克服,正确看待投入成本和效益的关系,发展特色模式. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 绩效评估 平衡计分卡 |
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