| 职场排斥对国有企业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应 |
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| 引用本文： | 李元勋,李瑞.职场排斥对国有企业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应[J].当代经济科学,2012(5):112-117,128. |
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| 作者姓名： | 李元勋 李瑞 |
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| 作者单位： | 1. 山东大学劳动经济与人力资源研究中心,山东威海,264209
2. 南京大学商学院,江苏南京,210009 |
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| 基金项目： | 山东省社会科学规划研究项目青年项目“山东省农村劳动力转移的人力资本投资研究”(11DJJJ15);山东大学自主创新项目“我国农村剩余劳动力转移的人力资本投资体系构建研究”(2011SHYQ006) |
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| 摘 要： | 研究发现职场排斥作为一种普遍现象，对员工的工作绩效产生影响，并受一些员工个体特征和情境因素的影响。本文采用问卷调查法，以环渤海地区国有企业员工为调研对象，使用SPSS16．0分析组织自尊、职场排斥与工作绩效的关系。研究表明：职场排斥对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的负向影响；组织自尊对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的正向影响；组织自尊在职场排斥与工作绩效之间起到调节作用。研究结果有利于澄清职场排斥、组织自尊和工作绩效的关系，有利于管理者分析影响员工工作的因素，对管理实践有着重要的启示意义。
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| 关 键 词： | 工作绩效 组织自尊 职场排斥 |
Impact of Workplace Ostracism on Employee Job Performance:Buffering Effect of Self-Esteem |
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| LI Yuan-xun,LI Rui.Impact of Workplace Ostracism on Employee Job Performance:Buffering Effect of Self-Esteem[J].Modern Economic Science,2012(5):112-117,128. |
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| Authors: | LI Yuan-xun LI Rui |
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| Institution: | 1.Shandong University,Weihai 264209,China;2.Nanjing University,Nanjing 210009,China) |
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