| 饭店人才环境评价指标体系研究 |
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| 引用本文： | 侯明贤.饭店人才环境评价指标体系研究[J].旅游学刊,2009,24(8). |
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| 作者姓名： | 侯明贤 |
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| 作者单位： | 浙江旅游职业学院酒店管理系; |
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| 基金项目： | 2007年浙江省旅游科学研究立项课题《浙江饭店人才环境测评指标体系研究》(2007ZJLY-C-01) |
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| 摘 要： | 饭店人才流动率高有多方面原因,其中一个重要原因是饭店企业的人才环境不尽如人意。本文对饭店人才发展的先决条件——人才环境进行了研究,根据ERG理论将饭店人才环境确定为基础环境、主导环境、驱动环境3项一级指标,利用德尔菲法确定了14项二级指标,并通过运用层次分析法,借助相关计算机统计软件,对测评指标的权重进行确定,构建了饭店人才环境评价指标体系。
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| 关 键 词： | 饭店 人力资源 人才环境 评价指标 |
Study on the Index system for Evaluating the Talents' Environment in Hotels |
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| HOU Ming-xian.Study on the Index system for Evaluating the Talents'' Environment in Hotels[J].Tourism Tribune,2009,24(8). |
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| Authors: | HOU Ming-xian |
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| Institution: | Tourism College of Zhejiang;Hangzhou 311231;China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | hotel human resource talents' environment evaluation index[HJ] |
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