企业预防劳动争议的对策

随着市场经济深入发展,企业形式和劳动关系的多样化以及职工维权意识的增强,职工与用人单位的劳动争议数量日趋增多。劳动争议是指劳动关系当事人之间发生劳动权利和义务的纠纷。提倡构造和谐稳定的劳动关系,是保证经济和社会可持续发展的需要。如何调整好劳动关系,缓解用人单位与劳动者之间的矛盾冲突,最大限度预防和减少劳动争议,使劳动关系双方能目标一致,利益统一,风险共担,相互理解,共同发展,这是摆在我们面前的重要课题。现就企业劳动争议预防问题作一些探索。