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| 坐好人才战略"小板凳" | |
| 引用本文： | 王通讯.坐好人才战略"小板凳"[J].人力资源,2003(4):18-19. |
| 作者姓名： | 王通讯 |
| 作者单位： | 国家人事部中国人事科学研究院 |
| 摘 要： | 所有的战略都应当注意一个聚焦点。我们的战略聚焦点往哪聚呢?就是要形成我们企业的核心竞争力。你这个企业、这个国家、这个地区如果没有核心竞争力,竞争将必败无疑。那么这个核心竞争力是谁完成、谁提出的呢?是人才。 西方学者检测一个城市、一个企业有没有战略,不是在书本上,而是存在于我们头脑里面。比如我们问一个企业:你有战略吗?你有人才战略吗?他们回答说:有的,我给你念一段。别念了, |
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